Besoin de recrutement
L’entreprise décrit les postes, les compétences attendues et les conditions proposées. L’agence vérifie la demande.
Notre processus
Un parcours clair, à chaque étape.
Du besoin de l’entreprise à l’intégration du salarié : les huit étapes d’un recrutement international.
Recherche de candidats
L’agence recherche des profils correspondant au besoin, parmi les candidatures reçues et ses canaux de recrutement.
Présélection
Les compétences, l’expérience et les langues sont examinées. Les profils retenus sont présentés à l’employeur avec l’accord du candidat.
Entretiens
L’employeur rencontre les candidats présélectionnés, à distance ou sur place, pour échanger sur le poste et les conditions.
Sélection par l’employeur
L’employeur décide librement de l’embauche et précise le contrat proposé. Il reste l’employeur légal du salarié.
Formalités réglementaires
Les documents nécessaires sont réunis et vérifiés avec l’employeur, le candidat et les partenaires compétents.
Autorisations de travail et de séjour
Les demandes sont déposées auprès des autorités compétentes, qui sont seules à décider. Work Accord accompagne les démarches mais ne délivre pas les visas.
Arrivée et intégration
Le départ n’est organisé qu’une fois les autorisations obtenues. L’agence suit ensuite l’accueil et la prise de poste.
Aucun visa ni autorisation de travail n’est garanti. Une candidature ou une présélection ne constitue pas une autorisation de travailler ou de voyager.